Поиски работы затянулись?
Друзья! Поиски работы затянулись, а результата все нет? Мы знаем как вам помочь. Потому что мы - команда экспертов, которая профессионально ищет работу для Вас. Мы нацелены на ваш результат. И мы приглашаем вас стать одним из наших ТОП-кандидатов.Мы такие, какие мы есть, потому что были теми, кем были.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
МНОГО РЕЗЮМЕ, МАЛО ЦЕННОСТИ
А вы знаете, как HR с большим послужным списком, признаюсь, что за последние несколько лет рынок труда на уровне топ-менеджмента сильно изменился.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансийАктуальные предложения на 02 апреля 2026 года:
Шринкфляция: яиц в коробке меньше - цена та же
Как подружиться с уменьшающимися продуктами и ухудшающимися условиями в новых квадратных метрах? При этом не сойти с ума в магазине и радоваться новой, хоть маленькой квартирке.
Дело не в том, что я такой умный, просто я больше работаю над проблемами
Альберт Эйнштейн
Ищете достойных кандидатов? В нашем Банке они есть
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 18 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
ПЕРЕДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬСЯ
Запятую поставьте там, где считаете нужным. Если вы подали заявление «по собственному», но через неделю передумали, ну например потому что обстоятельства изменились, или вам предложили интересный проект и вы просто отпустили эмоции. И тут оказывается, что отозвать своё решение уже нельзя. Почему так происходит?
Генеральный директор
Друзья! Кто ищет CEO, который выводит из убытка и запускает сложные производства?СЛЕПЫЕ ЗОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
Знакомая эта картина Генеральный директор на совещании уверенно оперирует цифрами план выполнен, ключевые показатели растут. А через неделю компания теряет крупного клиента из-за ерундовой ошибки в логистике, о которой все давно знали. Кроме самого директора конечно)
Рабочий день в 12 часов: с 08:00 утра до 20:00
30 марта предприниматель и миллиардер Олег Дерипаска высказал мнение о том, что рабочий день должен длиться 12 часов: с 08:00 утра до 20:00.Слабый человек мстит. Сильный прощает. Умный игнорирует.
Альберт Эйнштейн
Великая иллюзия: Как мы приукрашиваем вакансии, а они резюме, и почему мы друг другу завидуем
Когда Вы вдруг встретили вакансию без слова «дружный коллектив» и резюме без фразы «коммуникабельный» — возможно, это та самая настоящая любовь. Шагните в эту сторону
ДОЛЖНОСТЬ, НЕ ГЛАВНОЕ
А можно ли выжить в мире, где ценятся только навыки? Представьте, что вы приходите в магазин и покупаете не «яблоки», а этакий набор состоящий из «кислотности 5%, сладости 20%, хрусткости высокой». Примерно так скоро будут нанимать людей. Почему? Потому что названия должностей уходят в прошлое. На смену им приходят конкретные умения, из которых, как из кубиков, собирается ваша роль в компании.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансийАктуальные предложения на 30 марта 2026 года:
Ищете Директора по экспорту?
Хочу представить вам сильнейшего специалиста в сфере международных продаж. За её плечами почти три десятилетия работы в таких гигантах, как Балтика (Carlsberg Group), Объединённые Кондитеры, Heineken, Русский Стандарт.
БЮДЖЕТНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ. КАК ЭКОНОМИТЬ НА ВСЁМ, КРОМЕ РЕЗЮМЕ
Поиск работы, это тот самый случай, когда можно и нужно тратить деньги с умом. А точнее, почти не тратить, но в одну вещь точно вложиться по полной. В какую спросите вы? Конечно в своё резюме. Потому что это ваш главный и часто единственный продавец.
Нет незначительной работы. Всякая работа, которая возвышает человечество, имеет достоинство и важность и должна выполняться с тщательным совершенством
Мартин Лютер Кинг
Уходящие из России бренды
Волна ухода: какие 13 брендов могут покинуть Россию в 2026 годуОколо 13 брендов, часть из которых уже полностью закрыла торговые точки, могут уйти из РФ в 2026 году.
Среди брендов, находящихся в процессе закрытия, — российские фэшн-марки Mollis, Urban Vibes, YOLLO и немецкая Bugatti.
Женщина на работе: между фасадом и тенью
Войдя в профессиональную среду, построенную мужчинами для мужчин, женщина редко бывает просто специалистом. Ей, как правило, отводится одна из двух ролей: либо «женщина-картинка» (декоративный элемент, статусный объект), либо «женщина-потом» (функциональная тень, чей труд важен, но невидим).
Хотят ли сотрудники изменений? Парадокс стабильности и развития
Если задать этот вопрос напрямую в коридоре или в анонимном опросе, ответы часто будут полярными: от «наконец-то!» до «лишь бы не стало хуже».Парадокс в том, что сотрудники одновременно жаждут развития и боятся потери контроля. Так чего же они хотят на самом деле?
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
А вот и главный тренд карьеры 2026 года подъехал. Раньше правилом постоянства было «держаться за место». Сейчас правило одно и оно гласит - правил нет.55% работников считают, что менять работу нужно так часто, как того требуют обстоятельства. За 6 лет таких людей стало на 7% больше. Это пожалуй смена парадигмы управления карьерой.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансийАктуальные предложения на 26 марта 2026 года:
Средний возраст — это время отпустить чрезмерно доминирующее эго и задуматься о более глубоком значении человеческого существования.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Максимальная пенсия по старости: почему для нее нужно зарабатывать 250 тысяч рублей в месяц
Как выяснили аналитики «РБК Инвестиции», чтобы выйти на максимально возможный уровень страховой пенсии по старости, сегодня необходимо ежемесячно зарабатывать около 250 тысяч рублей.
«ЛЕТУНЫ» ПОД ПРИЦЕЛОМ
Меня иногда спрашивают, а что не нравится рекрутерам в резюме? Давайте без иллюзий. На самом деле, резюме, где за 5 лет сменилось 6 мест работы, у большинства рекрутеров вызывает тревогу. По данным SuperJob, 43% работодателей смотрят с подозрением на тех, кто меняет работу чаще, чем раз в полгода, а 31% настораживает ежегодная смена компании.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансий
КАТЕГОРИЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР, СТМ
КАТЕГОРИЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР, СТМИщет Федеральная розничная сеть дрогери, офис Москва
Пополнение в Банке кандидатов
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 17 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Успех никогда не бывает окончательным; неудача никогда не бывает фатальной
Конрад Хилтон
Госдума приняла закон о запрете испытательного срока для матерей детей до трех лет
Москва, 24 марта. Государственная Дума Российской Федерации в завершающей стадии весенней сессии приняла в окончательном, втором и третьем, чтениях законопроект, направленный на расширение социальных гарантий для работающих женщин.
КТО ГЛАВНЫЙ ВРАГ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ?
Я работаю с карьерой уже скоро как 25 лет. И за это время я усвоила простую истину. Нас увольняют не начальники и топят нас не конкуренты. Нас уничтожает только наш собственный страх, который говорит нам, а вдруг что-то пойдет не так, не спеши, не делай этого, не торопись. А карьера при этом не развивается. И кто-то от страха вообще готов сделать шаг назад.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансийАктуальные предложения на 24 марта 2026 года:
Коммерческий директор
Сегодня хочу поделиться кандидатом, который меня по-настоящему впечатлил. Сочетание «системность + цифры + результат» встречается редко, и здесь оно есть.КАК ЗАСТАВИТЬ АЛГОРИТМЫ РАБОТАТЬ НА ВАС?
Ваше резюме на джоб сайтах невидимо? Вы наверняка уже заметили странную закономерность, раньше ваши отклики работали, а сейчас отправляешь их в пустоту. Отправляете резюме десятками, а в ответ тишина. А иногда вообще приходит уведомление об отказе уже через минуту после нажатия кнопки «Отправить». Знакомо?
Если человек знает больше других, он становится одиноким.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
CTO (Chief Technology Officer)
CTO (Chief Technology Officer) с операционным фокусомЛокация: Москва
О проекте:
Мы запускаем федеральную сеть клубов Компания KIDIX для детей от 1 до 9 лет. Мы — амбициозный стартап в сфере комплексного развития детей. Наш формат — это не просто занятия, а целая экосистема, где через игру ребенок развивается физически, умственно и эмоционально.
Ваша миссия:
Стать архитектором и «двигателем» всей IT-экосистемы. Связать воедино 1С, веб-сервисы и клубное оборудование (турникеты, звук, свет), чтобы ребенок и родитель получали лучший сервис, а бизнес — прозрачную аналитику.
Ключевые задачи:
* Управление разработкой (Outsource): Полный цикл запуска веб-продуктов (лендинг, ЛК) через подрядчиков. Техническое ревью, приемка, контроль бюджета.
* Архитектура и 1С: Проектирование API-первого подхода (единое ядро для веба и будущего мобайла). Глубокая кастомизация и интеграция 1С с внешними сервисами.
* Phygital-интеграции: Связка «цифры» и «железа». Запись в ЛК → открытие турникета, управление аудиозонами через API/промежуточные сервисы.
* Стратегия: Выбор облаков, построение аналитики, план перехода от аутсорса к собственной In-house команде.
Технологический стек и инструменты:
1С (как бизнес-ядро), Web (Front/Back), REST/GraphQL API, Yandex Cloud/AWS, SQL/BI, IoT-протоколы, СКУД.
Идеальный кандидат:
* Hands-on CTO: Вы не просто делегируете, вы сами читаете документацию API, настраиваете интеграции и понимаете, как работает «под капотом».
* Опыт в стартапах: Успешно запускали 2+ веб-продукта с нуля через аутсорс (от идеи до продакшена).
* Эксперт в 1С: Понимаете платформу как архитектор/заказчик, знаете, как интегрировать 1С с внешним миром (REST/Web-services).
* Дружите с «железом»: Есть опыт интеграции ПО с физическим оборудованием (IoT, СКУД, слаботочка).
* Гибкость: Умеете балансировать между скоростью MVP и надежностью архитектуры в условиях ограниченного бюджета.
Чего мы не ждем:
* Кандидатов только с корпоративным Enterprise-опытом (без практики работы в условиях неопределенности).
* «Чистых стратегов», которые не готовы погружаться в операционку и код подрядчиков.
* Тех, кто считает 1С не готов использовать 1С как основной бизнес-инструмент.
Мы предлагаем:
* Роль Создателя: Вы с нуля построите IT-фундамент федерального бренда. Ваше имя будет в истории продукта.
* Влияние: Прямая связь с результатом бизнеса. Вы определяете, какие технологии будут двигать компанию.
* Доход: Конкурентный фикс + премии за запуск этапов.
* Перспектива: Долгосрочная мотивация. Мы заинтересованы в вашем росте вместе с сетью
Контакты: NVbo25@gmail.com, Наталия