Cтэк-дейтинг — это не про любовь, а про нашу тревогу
Помните, как раньше (ну, лет десять назад) ходили на свидания? Человек нравился — ты откладывал дела, ехал через весь город, сидел в кафе и смотрел в глаза. А что сейчас? Быстрые свидания? Так называемыми - стопками?Почему после трех свиданий подряд мы не помним имен, но отлично помним, кто опаздал, а кто неправильно оформил профиль?
Удовольствие от удовлетворения дикого инстинкта, не приручённого эго, значительно сильнее, чем от удовлетворения укрощённого инстинкта.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Тишина в доме и деньги на кофе: 5 признаков настоящей роскоши, которая приходит только с возрастом
Когда-то мне казалось, что счастье — это когда у тебя есть ВСЁ и сразу, и желательно покрупнее. Теперь все иначе. Я просто счастлива,
Осторожно, кандидат-фейерверк: как за золотыми горами на собеседовании скрывается пустота
История, которая случается в каждой второй компании. Узнайте, как не стать её жертвой.Почему это происходит? Анатомия провала....
Смена работы — это не подвиг. Это побег. И это нормально
Бросьте это дело: почему «тянуть лямку» — худший карьерный совет. Это попытка перебраться ИЗ зоны хронического дискомфорта и боли В зону спокойствия, уважения и роста. То есть в настоящий комфорт.
Там, где ваш страх, там и ваша задача.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Rostic's увольняет 600 сотрудников сети
Сеть Rostic's сокращает около 600 сотрудников в связи с внезапным закрытием 25 ресторанов. Увольнения были объявлены работникам лишь накануне, хотя точки перестали работать еще 24 декабря. Руководство объясняет ситуацию хроническими сбоями в финансировании, а персонал опасается скорого банкротства компании-владельца «Фаст фуд маркет».
Система грейдов. Какому бизнесу это может быть интересно сегодня?
Система грейдов. Сколько грейдов оптимально создавать? Как зависит количество грейдов от общей численности персонала? Какие отличия между грейдами оптимально поддерживать (насколько грейд младшего специалиста обычно отличается от среднего или ведущего)?
Все остается в тебе
Жизненная история о том, что все в жизни накапливается постепенно. И не только нужное и хорошее. Негатив, проблемы, неурядицы, обиды. Кажется: переживешь, пройдёт, забудется. Но нет! Выстрелит когда-нибудь и будет очень больно. Хорошая иллюстрация тому - притча о воде и лягушке
Какие эмоции вызывает у вас работа
Интересный вопрос! Казалось бы, разве это важно. Работай себе и работай. Решай задачу за задачей. Но согласитесь, намного приятнее трудиться в хорошем настроении.
Когда знаешь куда, но сомневаешься
У человека который даже понимая куда ему идти - тормозит - срабатывает один из пяти сценариев. Разберитесь, вашего тут ничего нет?
Никогда, никогда, никогда не сдавайтесь.
Уинстон Черчилль
О людях похожих на вас
Насколько вам легко или просто находить в вашем окружении «своих»? Тех, с кем вы похожи. И тех, с кем вам всегда хорошо. Хотя различий в вас может быть достаточно, но это не мешает вам продолжать чувствовать их «близость»
Ну-ка, держите спину!
А вы думали почему у вас нет той работы, которая устроит полностью? Потому что людей с низкой самооценкой не везде возьмут. Может, пора уже выпрямить спину?!
Как перестать обесценивать себя и свой труд: советы фрилансерам
Фриланс — это не только мир свободы и возможностей, но и самокритики, неуверенности. Многие фрилансеры, особенно начинающие, сталкиваются с проблемой обесценивания своего труда. Я решила обсудить, почему это происходит и как с этим бороться.