Актуальные вакансии недели (29.01.24 - 04.02.24)
Друзья, добрый день! У нас сегодня большое обновление: очень много новых и действительно интересных вакансий. Изучайте сами и рассказывайте друзьям!
Самый эффективный способ сделать — это сделать
Амелия Эрхарт
Разоблачаем дискриминацию
Сегодня в обществе снова заговорили о том, что работодатели злоупотребляют при отборе кандидатов, находя массу причин, чтобы не брать на работу соискателей с инвалидностью, в возрасте, с лишним весом и другими "мешающими" компании факторами. Можно ли выявить дискриминацию? Поговорим об этом сегодня.
Talent Management - выбор компании
Прогрессивные руководители понимают, что каждый сотрудник - это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.
Поймай удачу за хвост
На днях я запустила в своих каналах и группах небольшой опрос о том, что выбрали бы соискатели, получив крутой оффер, при этом работая в своем проекте. Результаты опроса были очень интересны, мнения разделились практически 50 на 50. Люди спорили, стоит ли выбирать оффер или наоборот, как его не выбрать. Оценка уровня удачи - интересная штука, про нее сегодня и поговорим.
Осуждение не освобождает, оно угнетает.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Жизнь в потоке
Этим постом завершается цикл публикаций об уровнях физического ресурса (#ресурсныйчетверг). И поговорим сегодня о высоком уровне физического ресурса.
Профессиональный рост
Хорошо, когда ваша работа соответствует вашему профессионализму. Еще лучше, когда дает возможности расти в карьере. Но иногда случается, что вы трудитесь там, где всего этого нет. Что делать в таких ситуациях?
Почему опытные сотрудники не готовы помогать новым сотрудникам в работе?
Сотрудники, проработавшие достаточно долгое время в компании, не проявляют инициативы для помощи новичкам. Это факт. Что же создает преграды для успешной адаптации и развития новых сотрудников?
Ошибки в рекрутинге: как избежать потери талантов.
Рекрутинг – это одна из наиболее важных и критических функций в любом бизнесе. Компаниям требуется привлекать лучших талантов, чтобы обеспечить постоянный успех и рост. Но при наличии неправильного подхода к рекрутингу можно потерять большое количество ценных кандидатов и, следовательно, упустить возможность развития.
Cсориться, значит, сорить
Ссоры могут оставлять за собой неприятные последствия и загрязнять все, что нас окружает. Подобные "отходы" могут представлять из себя обиды, разочарования и недоверие. Они накапливаются со временем и могут стать препятствием на пути к долгосрочным, здоровым отношениям между людьми.Конфликты в отношениях – это неизбежная составляющая жизни каждого человека. Они возникают как в личной сфере, так и на работе или в Ссоры и конфликты в отношениях – это неизбежная составляющая жизни каждого человека. Они возникают как в личной сфере, так и на работе или в обществе.
У тех, кто способен краснеть, не может быть чёрного сердца.
Китайская мудрость
Стартапы нашей жизни
По моим наблюдениям, самый частый тип отношений с другими людьми - переделать, чтобы он(а) был(а) правильным(ой). Отсюда и разочарования и стрессы.
КРЫЛАТЫЕ ФРАЗЫ ИЗ ФИЛЬМА «ТОТ САМЫЙ МЮНХГАУЗЕН»
Чем более юмор похож на правду, тем становится. грустнее. Но не в пятницу же вечером? Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!КРЫЛАТЫЕ ФРАЗЫ ИЗ ФИЛЬМА «ТОТ САМЫЙ МЮНХГАУЗЕН»
Подгоревший черный хлеб к Розовому брюту... стильная подача...
Наш хлеб подгорел, как знал, что его подадут к розовому брюту?
Прекрасная может быть работа
Вот это, например, ресторан. То есть рабочее место, среда, можно сказать, поле для работы, развития, профессионального роста для поваров, официантов, работников кухни (где она, кстати?).
Самооценка - это важно
Самооценка - это важно. Как это не держать свой ментальный взгляд прямо? А, либо заискивающе исподлобья, либо как Гулливер в стране лилипутов. Это же раздражает тех, кто рядом.
Большинство людей на самом деле не хотят свободы, потому что свобода предполагает ответственность, а ответственность пугает их.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Рекрутинг, как греческий танец
Рекрутинг, как греческий танец. Сиртаки. Шаг вперед, шаг назад. Потом тоже самое с другой ноги.... Для профессионалов, в общем....
Татьянин день!
Всех Татьян с днем ангела! Студентов - с окончанием зимней сессии... Всем людям Земли - мира, добра. и любви... Этому надо учится.... у молодых ребят ... они точно знают как...
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!
Профессиональные навыки в резюме. Как сформулировать?
Успешное построение карьеры требует овладения конкретными навыками. При составлении резюме очень важно продемонстрировать свою профессиональную компетентность, чтобы привлечь внимание работодателя и получить желаемую работу.
Стать лидером. Амбиция или признание коллег?
В начале года почти каждый из нас ставит себе цель измениться. Стать лучше, стать богаче, стать успешнее. Одна из целей амбициозных людей - стать лидером. А так как энергии много собралось за выходные - нерабочие дни. И цели формулировались в виде задач, желаний под каждый бокал шампанского, бой курантов, кофейную гущу в Рождество. То и лидерство чаще всего представляется активным, агрессивным и стремительным. Громко достигающим результатов.
Что-то может прийти и к тем, кто ждет, но только то, что останется от тех, кто суетится.
Авраам Линкольн
Дресс-код на работе
Дресс-код, или кодекс одежды, представляет собой определенные правила относительно того, как одеваться при посещении конкретных мероприятий, организаций или заведений.
Третий день не хочется работать, что бы это значило?
Настроение дня: надо бы поработать....
Как справиться со стрессом на рабочем месте
Почему-то именно на работе мы особенно сильно чувствуем себя уязвимыми перед новыми, как нам кажется, трудными задачами. Сравниваем себя с другими, как нам, опять же кажется, более успешными людьми. А начальники..... Это вообще предмет для докторской диссертации по психологии....
Анекдоты про работу
Закрой трех программистов в одной комнате — и они создадут какой-нибудь проект. Закрой трех бухгалтеров — и они в 18.00 уйдут домойУвлекательные рассказы о повседневных трудностях на работе, веселые эпизоды в офисе и забавные разговоры между сотрудниками. Эти комические истории поднимут настроение и напомнят, что важно сохранять чувство юмора, даже в ситуациях, когда все идет не так гладко, как бы хотелось.
Первые рабочие дни... Нужно срочно вспомнить, как ничего не делать, если дел полно.
На работе всегда происходят разные истории, и некоторые из них вызывают улыбку, а другие — громкий смех. Главное, чтобы он не создавал никаких проблем, а доставлял только приятные эмоции.
Качество важнее количества.
Стив Джобс
Просто знайте, что так и будет. Для тех, кто в поиске.
Не желайте, не мечтайте, не задумывайте. Просто знайте, что так будет. Или еще круче: что это лучшее с Вами уже произошло! Уверенность обезоруживает!
Инвестируй свою энергию в развитие себя
Какой у тебя ежедневный уровень энергии? Да, мы все являемся обладателями уникальной "валюты" – энергии.Это бесценный ресурс, который дает нам возможность обмениваться им на самые разнообразные "товары" и "услуги" в нашей жизни.
Работа в чужом городе: возможности или приключения?
Для многих из нас работа в чужом городе звучит как увлекательное приключение, полное новых возможностей и эксцентричных впечатлений. Однако, помимо этой тяги к новому и неизведанному, такой шаг может принести множество практических и профессиональных преимуществ.
Ищете работу? Несколько советов.
Поиск работы может быть сложным и иногда обременительным процессом. Однако, следуя нескольким советам, вы можете увеличить свои шансы на успешный поиск работы и достижение своих карьерных целей. В данной статье мы представим несколько полезных советов, которые могут помочь вам в этом процессе.Целостность достигается не отрезанием части своего существа, а интеграцией противоположностей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Рекрутинг в хоккее
Хоккеист - такая же профессия, как любая другая. Принципы поиска, отбора и похожи на классический рекрутинг. Со своими особенностями, конечно. Как в любом большом командном спорте.