Неловкая ситуация #1: Скорость имеет значение

Особенностью неловких ситуаций является то, что, не смотря на кажущуюся мелкость поводов, они могут застревать в памяти надолго и при воспоминании всплывают острые чувства и эмоции. Для эффективного выхода из первого типа неловких ситуаций важно время.
Неловкая ситуация #1: Скорость имеет значение
512

Больше всего в людях меня поражает их сознательное стремление быть связанными с объектом своей привязанности, даже если это медленно убивает их изнутри.

Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа

Как сделать работу процесса подбора персонала бессмысленным?

Вообще, не хотелось бы... Но инструменты для этого есть. И многие работодатели ими прекрасно пользуются. Рассмотрим несколько моментов, которые могут привести к подобной ситуации и предложим решения, чтобы этого избежать или исправить.
Как сделать работу процесса подбора персонала бессмысленным?
362

​Гулливеры и пузыри времени

Игры со временем #2

Бывают пузыри мыльные и финансовые, а бывают пузыри времени. И в них живут люди, которых окружающие считают ленивыми, невоспитанными и ненадежными. Конечно речь о тех, кто постоянно опаздывает.
​Гулливеры и пузыри времени
347

Добавьте в свои личностные качества навыки управления собой

Управлять собой - это не только быть хорошим профессионалом и давать нужный результат на работе. Это и про внутреннее состояние, которое надо контролировать и подправлять по необходимости. Тогда и рост карьеры, и увеличение доходов и довольство собой.
Добавьте в свои личностные качества навыки управления собой
329

Безумие — это повторение одного и того же и ожидание разных результатов.

Альберт Эйнштейн

- Да что вы, Людмила Прокофьевна, это же не репродукция!

Принципиальным изменениям на рынке труда уже никто не удивляется. Мы вместе с рынком приспосабливаемся к современным вызовам и технологиям. Новые, инновационные профессии - часть мира, в который мы погружаемся все глубже. И успеха достигает тот, кто способен быстрее заметить и встроиться.
- Да что вы, Людмила Прокофьевна, это же не репродукция!
499

Характеристика о себе

Предположим, вы пишите резюме или приходите на собеседование. Как вы считаете, насколько широко и объемно стоит описывать ваши личностные и профессиональные качества? Может, стоит немного недоговорить?
Характеристика о себе
345

Любовь к себе - это с детства и бесплатно. Либо...

Любовь к себе - это с детства и бесплатно. Либо - это длительный и, часто, мучительный процесс, который требует времени, терпения и сознательности. Нет никакой формулы, которая подходила бы всем, каждый из нас должен найти свой собственный путь к полноценной самооценке и принятию.
Любовь к себе - это с детства и бесплатно. Либо...
857

Психолог может спать спокойно. Случай из практики

О том, как работают психологи, много разных заблуждений и мифов.
Психолог может спать спокойно. Случай из практики
349

Как насчет выходного?

​Праздники, праздники, праздники .. как мы их любим. Любим за то, чтобы отвлечься от жизни, от повседневности, выдохнуть, просто немного прийти в себя в вечной гонке за трудоднями. И вот у нас похоже появился шанс получить еще один выходной :)
Как насчет выходного?
301

История будет добра ко мне, ибо я собираюсь сам её писать.

Уинстон Черчилль

Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?

HR-специалисты, которые ответственны за привлечение новых сотрудников, регистрируются на работных сайтах и создают профили для себя лично.
С какой целью? Найти себе работу, не тратя личного времени на поиск? Не думайте об эйчарах плохо. Нет более лояльных сотрудников в компании, чем они.
Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?
388

ИТОГИ НЕДЕЛИ

​Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!
ИТОГИ НЕДЕЛИ
546

Что делать с обидой?

Обиды сопровождают нас в том или ином виде. Важно не это, а то, как от них освободиться. В видео простая методика.
Что делать с обидой?
310

Talent Management - выбор компании

Прогрессивные руководители понимают, что каждый сотрудник - это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.
Talent Management - выбор компании
438

Поймай удачу за хвост

На днях я запустила в своих каналах и группах небольшой опрос о том, что выбрали бы соискатели, получив крутой оффер, при этом работая в своем проекте. Результаты опроса были очень интересны, мнения разделились практически 50 на 50. Люди спорили, стоит ли выбирать оффер или наоборот, как его не выбрать. Оценка уровня удачи - интересная штука, про нее сегодня и поговорим.
Поймай удачу за хвост
329