Что делать, чтобы не попасть под сокращение и сохранить работу: 5 полезных советов
Любая компания рано или поздно может столкнуться с негативными изменениями, из-за которых штат сотрудников оказывается под угрозой. Однако есть способы минимизировать риски и укрепить свои позиции в компании.
Никогда не откладывайте на завтра то, что можно сделать послезавтра.
Марк Твен
Можно ли упростить отбор кандидатов?
Сегодня, мы получаем тонны информации, поэтому скорость и эффективность имеют ключевое значение. Вот и HR сталкиваются с парадоксом. С одной стороны очевидна явная жизненная необходимость в упрощении процесса подбора кандидатов, с другой стороны, HRы не готовы меняться и открыто это демонстрируют. Почему так происходит?
Работодатели не любят неудачников?
Когда резюме одним из способов попадает в руки представителю работодателя, ему необходимо сделать выбор: с кого начать? С того, чье резюме выглядит более привлекательно!
Во что веришь, то и получишь
Помните: мы говорили о важности ваших мыслей. Каких среди них больше: со знаком плюс или со знаком минус. Если первых - ок! А если вторых? Вот и получаете по своим убеждениям.
Нет величия там, где нет простоты, добра и правды.
Лев Толстой
Все идет как надо
Как часто энергию наших действий снижает наша завышенная требовательность к себе. Стараться работать как можно лучше - хорошо. Но без излишнего перфекционизма.
О создании комфортных условий на рабочем месте
Даже если человек работает в благоприятной компании с душевным коллективом, нельзя с уверенностью сказать, что он не столкнется с факторами профессионального выгорания. Необходимо быть внимательным к своему состоянию, тогда возможно отследить первые тревожные симптомы. Читайте далее как это исправить или профилактировать.
Нет трудового договора? Не беда!
Если помните, мы уже не раз обсуждали и вопрос важности предварительного знакомства с документами и то, что само наличие Трудового договора или должностной инструкции максимально важно при работе в найме. Но бывают и такие исключительные случаи, когда отсутствие трудового договора — не доказательство, что трудовых отношений не было. Обсудим.
Как найти дело на максимальный результат
Начав дело, нужно обязательно его довести до конца. Но есть ТРИ условия, когда этого делать НЕ НАДО! Не действуйте не во благо себе и другим! Никогда не делайте то, что не сделает вашу жизнь ярче, успешней, богаче! И даже не приступайте к тому, что будет очень тяжело и нудно-долго и приведет к очень маленькому результату.
Практика постепенных изменений
Почему мы так боимся перемен? Неизвестно, непонятно, сложно. А вдруг что-то нужно делать по-другому. Не хочется. Уйдешь со старой колеи, а на новой дороге не понравится. Поэтому и соглашаемся с тем что имеем. Живем так как привыкли. Только иногда форточка откроется. А там ветер перемен. Хорошо...
Если совершишь ошибку — лучше сразу рассмеяться.
Китайская мудрость
Делай сразу и до конца!
У человека, который хочет быть все время в движении, в планах всегда много дел. И хочется (да и надо!) успеть сделать все. И важно не просто сделать, а сделать качественно! Держите подсказку: "Делай сразу и до конца!" Далее: по пунктам.
Уникальный и качественный контент
Материал, сфабрикованный ИИ не всегда нравится поисковикам, читателям и вообще не понятно, для чего он был написан? В чем уникальность созданного контента и его практическая польза?Редакция О РАБОТЕ рекомендует придерживаться ключевых факторов при создании публикаций.
Резюме для повара: важные моменты, которые помогут вам выделиться
Создание резюме для повара — ответственный этап в поиске работы. Следуя вышеперечисленным советам, можно создать создать привлекательный и информативный документ.
Как правильно оценить работодателя: важные аспекты собеседования
Среди специалистов по управлению персоналом существует устойчивая фраза: «Сотрудники приходят в организацию по разным причинам, а уходят — от руководителя». Эта истина подтверждается различными исследованиями, которые показывают, что около 11% сотрудников покидают свои рабочие места именно из-за разочарования в руководстве.
Безумие — это повторение одного и того же и ожидание разных результатов.
Альберт Эйнштейн
Повтори - согласись - добавь
Этот тезис очень хорошо сработает если надо договориться. Особенно в ситуации когда ваши мнения разные. Научитесь так действовать при разговоре. И себя не потеряете, и собеседника не обидите.
Выбирайте то, что приносит максимум
Пересмотрите свой список дел и вычеркните те, которые приносят небольшой результат. Если они важные, вы к ним вернетесь, когда сделаете другие дела. Те которые приносят максимум. Начиная свой день, обратите особое внимание именно на них. Эффективности будет больше, а усталости меньше.
О другом взгляде на привычное
Считаете себя некрасивой? Мебель в своей квартире устаревшей? Своего давнего знакомого глупым. Посмотрите на мир с иных ракурсов. Особенно на то, что совсем перестали замечать. Представьте что видите впервые свой двор, друзей, старый фильм. Интересно: что получится?
Задавайте "подготовленные вопросы"
Это такие вопросы, на которые у вас уже есть несколько вариантов ответа. Нужная информация. необходимые детали. И вы идете туда, где вам нужно не только что-то уточнить, но и показать что вы в этой теме уже сами разбирались. Так будете выглядеть более профессионально. Также есть большой шанс что ответ вам покажется более привлекательным, так как вы уже задали нужный вектор.
Необходимость исцеления
Исцеление — это не только освобождение от боли, но и возможность создать новую, более осознанную жизнь.
Чужая боль не мучает других; обычно это замученные превращаются в мучителей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Уволиться - чтобы вырасти в доходе?
Иногда встречаю соискателей, которые уверены, что лучший способ вырасти в новой должности или в уровне заработной платы - увольнение и переход в новую компанию. Так ли это? Давайте поговорим об этом. Погнали!
Сомневаетесь в том, что сделали правильный выбор? Это нормально!
Часто такие размышления вызывают внутренний конфликт: как же оставить знакомое и стабильное ради неопределенного будущего?
Анекдоты про нейросети. Для тех, кто понимает
Тому, кто пока не очень понимает - тоже зайдет))- Внучек, возьми вот скрипты на работу, свеженькие
- Дед, у нас этих скриптов, каждое утро новые вылетают на рынок
- Так то ИИ насочинял, а эти дед сам писал…
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:
Добавьте своему времени смысл
У вас так бывает: весь день крутишься-вертишься, присесть некогда. устал неимоверно, а вечером думаешь: "А что сделано-то?!" А не надо лететь не замечая ничего вокруг. Хвататься за все подряд. Лишь бы процесс не остановился.
Самое непостижимое в этом мире — его постижимость.
Альберт Эйнштейн
Живите с запасом
Как у вас с опозданиями? Бывает? Насколько вас это устраивает? Если 100%, тогда ОК, Продолжайте. А если надоело переживать и нервничать. Тогда стоит разобраться в чем дело. Понять, как научиться приходить вовремя.
Чувствуете ли вы, что были одиноки действительно долгое время?
Одиночество может быть совершенно разным. Все относительно. И в отношении: как мы сами относимся к этому состоянию. Отсюда и два типа одиноких людей: одинокие люди, которые счастливы быть одинокими, и одинокие люди, которые несчастливы быть одинокими.
5 правил успеха основателя Microsoft
Билл Гейтс – одно из самых известных имен в мире технологий. Соучредитель Microsoft, он не только изменил облик компьютерной индустрии, но и стал образцом успеха, вдохновляя миллионы людей во всем мире. В своем блоге Гейтс высказал понимание успеха и принципов работы, которые стали его достижениями.
Нет цифр - нет результатов
Слушайте, ну что я буду писать какие-то цифры в которые профессионалы не поверят? Те кто в этой среде работает - знают, что так не меряют результат моей работы - устало отбрыкивался от моих убеждений довольно активный мужчина средних лет. Он явно не хотел менять свое резюме, вот только результата в его поисках работы, тоже не было. Поэтому в какой-то момент он пришел ко мне за советом. Что я ему посоветовала обсудим сегодня.
Хронически одинокие люди
Это про состояние. Окраска, конечно, негативная. Хотя... Потребности в общении, признании, близости, зависимости, со-зависимости.... дальше - больше. В общем, не всегда одиночество - это плохо... Выбирайте. Только прислушивайтесь... что там внутри отзывается.
Знание своей тьмы — лучший метод справиться с тьмой других людей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Внутренние правила успешного человека
Одно из самых главных - знать куда ты идешь. Что будешь делать сегодня. Что завтра. Что через месяц. По пути отмечать: что получается хорошо, а над чем еще надо поработать. Учиться на ошибках. Хвалить себя за успехи.