Взрывная трансформация корпоративной культуры: революционный процесс, который требует времени
Корпоративная культура - это непреложная составляющая успеха любой компании. Однако, изменение этой культуры - не простая задача и далеко не быстрый процесс. Он требует времени, усилий и стратегического подхода. Те, кто говорят, что трансформация корпоративной культуры может произойти мгновенно, ошибаются. Ведь такой процесс занимает несколько лет.
Искушение сдаться будет особенно сильным незадолго до победы.
Китайская мудрость
Учитесь кратко описывать себя и свои компетенции
В навыках самопрезентации есть такое понятие как "лифт-знакомство". Это короткая информация о себе, которую можно успеть рассказать за время, пока лифт едет с одного этажа на другой. Важно, чтобы "лифт знакомство" было информативным и запоминающимся. В нем можно упомянуть свое имя, основные достижения или навыки, которыми Вы обладаете, а также то, чем Вы можете быть полезны или интересны.
Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?
HR-специалисты, которые ответственны за привлечение новых сотрудников, регистрируются на работных сайтах и создают профили для себя лично.С какой целью? Найти себе работу, не тратя личного времени на поиск? Не думайте об эйчарах плохо. Нет более лояльных сотрудников в компании, чем они.
Забота о благополучии персонала работает лучше авторитарных и манипулятивных методов
Персонал компании - это ее главный ресурс. И в отличие от офисной мебели, оборудования и канцтоваров - требует больше внимания и затрат на его "амортизацию". Авторитарные и манипулятивные методы работают уже не так эффективно, как раньше.
Где правит любовь, там нет воли к власти, и где преобладает власть, там не хватает любви; одно — тень другого.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Шаги к успешной адаптации
Адаптация новых сотрудников процесс, который помогает компаниям сохранять таланты и увеличивать эффективность работы сотрудников уже с самого начала их работы. Поэтому современные компании активно разрабатывают новые подходы в создании программ адаптации.
Как сделать работу процесса подбора персонала бессмысленным?
Вообще, не хотелось бы... Но инструменты для этого есть. И многие работодатели ими прекрасно пользуются. Рассмотрим несколько моментов, которые могут привести к подобной ситуации и предложим решения, чтобы этого избежать или исправить.
Сотрудник в найме и предприниматель: есть ли разница в мышлении?
Роль и задачи предпринимателя и сотрудника в найме в бизнесе различны, и, соответственно, их мышление также имеет свои особенности. В данной статье мы рассмотрим основные отличия в мышлении этих двух категорий людей.
Жизнь в потоке
Этим постом завершается цикл публикаций об уровнях физического ресурса (#ресурсныйчетверг). И поговорим сегодня о высоком уровне физического ресурса.
Профессиональный рост
Хорошо, когда ваша работа соответствует вашему профессионализму. Еще лучше, когда дает возможности расти в карьере. Но иногда случается, что вы трудитесь там, где всего этого нет. Что делать в таких ситуациях?
Всё, что нас раздражает в других, может привести нас к пониманию самих себя.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Почему опытные сотрудники не готовы помогать новым сотрудникам в работе?
Сотрудники, проработавшие достаточно долгое время в компании, не проявляют инициативы для помощи новичкам. Это факт. Что же создает преграды для успешной адаптации и развития новых сотрудников?
Ошибки в рекрутинге: как избежать потери талантов.
Рекрутинг – это одна из наиболее важных и критических функций в любом бизнесе. Компаниям требуется привлекать лучших талантов, чтобы обеспечить постоянный успех и рост. Но при наличии неправильного подхода к рекрутингу можно потерять большое количество ценных кандидатов и, следовательно, упустить возможность развития.
Cсориться, значит, сорить
Ссоры могут оставлять за собой неприятные последствия и загрязнять все, что нас окружает. Подобные "отходы" могут представлять из себя обиды, разочарования и недоверие. Они накапливаются со временем и могут стать препятствием на пути к долгосрочным, здоровым отношениям между людьми.Конфликты в отношениях – это неизбежная составляющая жизни каждого человека. Они возникают как в личной сфере, так и на работе или в Ссоры и конфликты в отношениях – это неизбежная составляющая жизни каждого человека. Они возникают как в личной сфере, так и на работе или в обществе.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Чем нам запомнилась эта неделя? Обсудим)
Для чего вы работаете?
Что считаете важным и основным, чтобы каждый день заниматься делом? Деньги? Карьеру? Удовольствие?
Мы можем делать все, что захотим, если будем придерживаться этого достаточно долго
Хелен Келлер
Москва, Санкт-Петербург, Новосибирская и Свердловская области - регионы программистов
Согласно результатам совместного исследования платформ BestDoctor и hh, более 160 тысяч вакансий программистов и разработчиков, проведенного за 11 месяцев 2023 года, можно выделить несколько регионов России, где предлагаются самые высокие зарплаты в IT сфере. Это Москва, Санкт-Петербург, Новосибирская и Свердловская области, а также Татарстан.
Оцениваем уровень физического ресурса
У каждого человека есть какое-то представление о себе. Этот образ не обязательно совпадает с тем, что мы видим в зеркале. Он такой, «внутренний». Обязательно там есть и представление о своей физической составляющей, о том, как мы выглядим, насколько вынослив наш организм и к каким свершениям и задачам он приспособлен, а к каким, нет.
Привычка строить отношения на рабочем месте
В привычку строить отношения на рабочем месте по модели «дружба или ничего» нужно внести изменения. Мы можем быть дружелюбными и получать удовольствие от общения, но при этом оставаться профессионалами. Фокусируйтесь на выполнении задач и достижении результатов, ведь именно это принесет вам уважение и признание со стороны коллег
Прекрасная может быть работа
Вот это, например, ресторан. То есть рабочее место, среда, можно сказать, поле для работы, развития, профессионального роста для поваров, официантов, работников кухни (где она, кстати?).
Пока вы не сделаете бессознательное сознательным, оно будет управлять вашей жизнью, и вы назовёте это судьбой.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
А вы бы пошли в суд?
"Сегодня было собеседование на работу, и я так расстроена. Вместо меня выбрали другого кандидата. Я постаралась вложить максимум усилий и подготовиться к этому моменту, но, судя по всему этого было недостаточно. Такое ощущение, что я не умею проходить собеседования или со мной что-то не так. Я не уверена в своих способностях и возможностях" - эти слова она говорила через силу. Отвернувшись к окну и явно пытаясь не заплакать.А я смотрела на нее и думала: "Детка, тебе повезло, просто ты еще об этом не знаешь".
Оценка удовлетворенности сотрудников условиями труда
Что важно знать об Оценке удовлетворенности сотрудников условиями труда.
Почему вашим близким может не понравиться ваша работа: разбираемся в причинах
Работа занимает значительную часть нашей жизни и может оказывать влияние не только на нас самих, но и на наших близких. Иногда может возникнуть ситуация, когда вашим родным или друзьям не нравится ваша профессия или тот место работы, где вы развиваетесь.
Первый страх при смене работы - это страх выбора
Смена работы может быть одним из самых волнующих и сбивающих с толку времен в жизни. Перед нами открывается неизведанное будущее, а мы сталкиваемся с необходимостью принимать решения, которые могут иметь долгосрочные последствия.
Собеседование - это экзамен или переговоры?
Собеседование – это важный этап в процессе поиска работы, который может быть воспринят по-разному. Для многих людей оно ассоциируется с экзаменом, который может вызвать нервозность и тревогу.
Депрессия похожа на женщину в чёрном: если она появится, не прогоняйте её, пригласите её, предложите ей сесть, отнеситесь к ней как к гостю и послушайте, что она хочет сказать.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Рекрутинг в хоккее
Хоккеист - такая же профессия, как любая другая. Принципы поиска, отбора и похожи на классический рекрутинг. Со своими особенностями, конечно. Как в любом большом командном спорте.
О ритейле и ритейлерах. Что надо знать идя на работу в розницу.
Ритейлеры - это компании или предприниматели, занимающиеся торговлей продуктами или услугами напрямую с конечными потребителями. Они работают в сегменте розничной торговли и занимаются продажей товаров в магазинах, онлайн-платформах или других точках продажи.
Как правильно рассказать о своих достижениях
О чем не стоит писать в резюме? Что сразу оттолкнет работодателя?
Если ты готов именно к этой работе, она будет твоей
Признаком подготовленной ситуации является то, что нужный результат достигается без усилий. Если ты готов именно к этой работе, она будет твоей. Каким бы не был список требований к кандидату.
Лучшее время для подготовки к поиску новой работы - это новогодние праздники.
Новогодние каникулы - лучшее время для подготовки к поиску новой работы. Хотя, возможно, что работа появится у вас уже сейчас. В любой из этих праздничных выходных дней.
Средний возраст — это время отпустить чрезмерно доминирующее эго и задуматься о более глубоком значении человеческого существования.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Возвращаемся к поиску работы.
Начинаем год с того же места, чем закончили предыдущий. С поиска работы. Как себя собрать в целое из разрозненных, вялых кусочков?Ошибки, кажущиеся на первый взгляд неудачей, на самом деле являются источником ценных уроков. Если мы научимся видеть их не как неудачу, а как возможность для самоусовершенствования, мы сможем максимально использовать свой потенциал и развить наши навыки.
