Развитие карьеры
Хотят ли сотрудники изменений? Парадокс стабильности и развития
Если задать этот вопрос напрямую в коридоре или в анонимном опросе, ответы часто будут полярными: от «наконец-то!» до «лишь бы не стало хуже».Парадокс в том, что сотрудники одновременно жаждут развития и боятся потери контроля. Так чего же они хотят на самом деле?
Каждый глупец может знать. Дело в понимании.
Альберт Эйнштейн
Пополнение в Банке кандидатов
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 17 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Коммерческий директор
Сегодня хочу поделиться кандидатом, который меня по-настоящему впечатлил. Сочетание «системность + цифры + результат» встречается редко, и здесь оно есть.Ищете сильных управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Самое трудное — это быть честным с самим собой.
Лев Толстой
КАК ОН НАШЁЛ РАБОТУ МЕЧТЫ
Сегодня расскажу вам интересную историю про одного интересного соискателя. Он нашел работу этой весной, ведь это тот самый сезон, когда просыпаются бюджеты на новые проекты, а компании набирают команды для самых амбициозных целей года. Да, даже во время кризиса. В это время работу находят многие, но находят работу мечты только те, кто действует не как все.
Ищете Директора по развитию?
Сегодня от души рекомендую вам Директора по развитию с международным опытом: розничные сети, рестораны, недвижимость. Уникального лидера интеграций и трансформаций с 20+ летним опытом в масштабировании бизнеса на международных рынках (Россия, Китай, СНГ, Восточная Европа). Специалист, который 9 раз доказал способность выводить компании из кризиса и удваивать их эффективность.Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 14 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Генеральный директор
Коллеги, собственники, инвесторы. В нашем кадровом резерве появился уникальный кандидат уровня ТОП-100 (по версии одного из рейтингов). Практик, который умеет брать сложные и проблемные активы, выводить их на траекторию стабильного роста.Технический директор
Рекомендую топового Технического Директора (CTO) с 25-летним опытом в digital и управлении. Перед вами редкий на рынке руководитель, который совмещает в себе глубину технического эксперта, хватку стратега и видение предпринимателя. Он успешно создает высокодоходные технологические бизнесы, масштабируя их в 2-8 раз.
Инновации отличают лидера от последователя.
Стив Джобс
Ищете лучших?
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 13 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ «ДОЛЖЕН»
А вам оплачивали проезд на собеседование когда нибудь?Представим себе, что Вы потратили деньги и время на поездку в другой город, прошли собеседование, а вам хоп и отказали. Вы конечно просите возместить расходы на билеты, а вам отвечают: «А мы вам ничего не должны». Законно ли это? Да, если у вас не было специальной договорённости.
ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
Друзья, хочу поделиться с вами эксклюзивным кандидатом, который сейчас находится в активном поиске. Такой уровень экспертизы выходит на рынок нечасто!
Первое собеседование: с чего начать и как не волноваться
Если это ваш первое интервью, то главное, что нужно помнить: хорошая подготовка убирает 90% страха.Когда вы знаете, что и зачем делаете, вы чувствуете себя гораздо увереннее.
Ищете лучших?
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 12 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать.
Уолт Дисней
Женщина-руководитель. В России и мире
К празднику 8 марта - о женщине руководителе. Норма? Какие сферы? Анализ STEP LER на основе ресурсов по поиску сотрудников, в том числе - топов компаний, а также мировых трендов. И существует ли Гендерный разрыв в оплате труда руководителей в России?
Лучшие кандидаты для вашего бизнеса
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 11 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Директор по информационным технологиям
РЕДЧАЙШИЙ CIO. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ПРЕВРАЩАЕТ ЗАВОДЫ В ЦИФРОВЫЕ КОМПАНИИ
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Он готов возглавить развитие вашей компанииЭКС-ТОП «КАЛАШНИКОВА» ИЩЕТ ВЫЗОВЫ.
ПОЧЕМУ РЕЗУЛЬТАТ НЕ ВСЕГДА ОПРАВДЫВАЕТ ОЖИДАНИЯ?
Сейчас многие кандидаты обращаются к карьерным консультантам. Рынок сложный, конкуренция среди соискателей выросла, хочется иметь преимущество перед другими кандидатами. Но на практике результат не всегда соответствует ожиданиям. Почему так происходит и как сделать работу с консультантом эффективной Давайте разберемся.
Что-то может прийти и к тем, кто ждет, но только то, что останется от тех, кто суетится.
Авраам Линкольн
ДИРЕКТОР ПО ЭКСПОРТНЫМ ПРОДАЖАМ
Хочу представить вам сильнейшего специалиста в сфере международных продаж. За её плечами почти три десятилетия работы в таких гигантах, как Балтика (Carlsberg Group), Объединённые Кондитеры, Heineken, Русский Стандарт.
Четыре навыка выживания: Чему нужно научиться, чтобы не зависеть от работодателя
Умение искать работу — это навык номер один в современном мире. Резюме должно быть всегда готово, сеть контактов — прогрета, а уверенность в себе — не зависеть от печати в трудовой книжке.
Новые правила обучения водителей: таксопарки станут автошколами, а теорию можно будет учить онлайн
С 1 марта 2026 года право на обучение вождению получат не только специализированные автошколы, но и профильные организации.
ТРЕВОЖНЫЙ ОФИС
Многие сейчас находятся в ожидании. Нет понимания что принесет этот год. Устоит ли компания в которой работаешь? Что изменится в стране, в мире?
БАНК КАНДИДАТОВ
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 7 сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Несчастье входит в ту дверь, которую ему открыли.
Китайская мудрость
Ты никогда не будешь готов. Начинай сегодня
Готовность — это просто красивое название для страха. Мы называем это «ответственным подходом», «стратегическим планированием» или «мы пока тестируем гипотезы».
Руководитель проектов в строительстве
Как хантер с большим опытом в подборе руководителей для сложных проектов, я редко встречаю кандидатов с таким сочетанием глубокой технической экспертизы и системного управленческого мышления. Сегодняшний топ-менеджер, один из них.Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
ПОДУМАЛ - РЕШИЛСЯ, А РЕШИЛСЯ - НЕ ЖАЛУЙСЯ
Вам знакомо чувство, когда хочется хлопнуть дверью и уйти с работы прямо сейчас? Особенно после конфликта с начальством или коллегами? Но возникает мысль, а что будет дальше? И возникает страх неизвестности.. Но, давайте разберем сегодня одну реальную историю. Она показывает, как горячее решение может всё изменить. Поделюсь с вами историей одного увольнения.
ПОЧЕМУ ПРОШЛЫЙ ОПЫТ В КОМПАНИИ НЕ ГАРАНТИРУЕТ ВАМ МЕСТО
Представим себе ситуацию, что вы ушли из компании по собственному желанию или по соглашению сторон и вполне возможно, что ушли вы тепло расставшись. И вот вы через какое-то время видите, что ваша старая должность снова открыта. Логично, что если компания интересна, сразу возникает мысль: «Я же уже всё знаю, вникну мгновенно, меня все помнят! Конечно, меня возьмут в первую очередь».
Большинство людей на самом деле не хотят свободы, потому что свобода предполагает ответственность, а ответственность пугает их.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Смена работы — это не подвиг. Это побег. И это нормально
Бросьте это дело: почему «тянуть лямку» — худший карьерный совет. Это попытка перебраться ИЗ зоны хронического дискомфорта и боли В зону спокойствия, уважения и роста. То есть в настоящий комфорт.