Развитие карьеры
КАРЬЕРА ЭТО СДЕЛКА. ЧТО ВЫ ТЕРЯЕТЕ?
Если для вас это станет новостью, но да, я читаю своих подписчиков. Среди них есть блогеры и просто очень размышляющие люди. И вот один из них на днях написал пост с темой "Сколько стоит моя шкурка?".
Успех никогда не бывает окончательным; неудача никогда не бывает фатальной
Конрад Хилтон
Ищете Генерального директора?
Друзья! Сегодня представляю ТОП-генерального директора, который реально делает результат для производственного бизнеса. Это эксперт в машиностроении и производстве с 8+ годами опыта в управлении. За спиной — полный цикл роста и развития от менеджера до первого лица завода. Поднимает бизнес, выводит на уровень прибыльности, запускает серии и превращает в системный, растущий, прибыльный механизм.
Ищете управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Исполнительный директор
Друзья! Внимание собственников и ТОП-менеджеров производственного бизнеса, я нашла того, кто превращает заводские «проблемные активы» в центры прибыли.Красота не имеет очевидной пользы, как и культурной необходимости, но цивилизация не смогла бы обойтись без неё.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 25 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Руководитель ПТО
Коллеги, представляю сильного кандидата, которого мы ведём под ключевые задачи бизнеса.Это практик с 25+ годами в стройке, работавший на стороне технического заказчика, застройщика, в проектной и подрядной организации.
Административный директор
Сегодня рада представить вам исключительного кандидата на позицию Административного директора - профессионала с многолетним опытом комплексного управления объектами и инфраструктурой.
Наш Банк кандидатов пополняется!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 23 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!
Генеральный директор
Друзья! Кто ищет CEO, который выводит из убытка и запускает сложные производства?
Невротики жалуются на свои болезни, но извлекают из них выгоду, и, когда дело доходит до того, чтобы отнять у них болезнь, они защищают её, как львица своих детёнышей.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Наш Банк снова растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 22 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!
Директор по маркетингу
Сегодня хочу поделиться кандидатом, который закрывает потребность в маркетинге стратегического уровня - когда компании нужен ТОП-менеджер, способный влиять на стратегию роста, инвестиционную привлекательность и капитализацию бизнеса.
Финансовый директор
Коллеги, знакомьтесь!Представляю вам кандидата высокого уровня:
Финансовый директор, ТОП‑CFO на рынке, антикризисный стратег. Обладает опытом работы с портфелем 200+ млрд руб., предотвращал дефолты и снижал стоимость заимствований на 1 млрд в год.
ПОЧЕМУ МОЛЧУНЫ ЧАЩЕ СТАНОВЯТСЯ ЛУЧШИМИ БОССАМИ
Вы когда-нибудь видели типичного генерального директора?Такого как в кино..
Такой парень (или девушка) в дорогом костюме. Громкий голос. Крепкое такое рукопожатие. Вокруг него все пляшут, а он о красавчик, выдаёт гениальные идеи на ходу.
Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 21 новый сильный профиль для ключевых ролей в вашей компании!
Мы выбираем друг друга не случайно: мы встречаем только тех, кто уже существует в нашем подсознании.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Ищете сильных управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Как подняться и идти дальше
Когда-то я сама проходила те самые этапы принятия себя, отрыва от большой корпорации, выхода в новую жизнь.
Наш Банк кандидатов растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 20 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
ЧТО ЗАСТАВИТ ВАС ВЕРНУТЬСЯ К БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?
Давайте сразу начнем со спойлеров. Это не деньги. Лучше представьте себе, что вы уволились. Нашли новое место, отработали какое-то время. И вдруг бывший начальник пишет: «Слушай, возвращайся». Каким должен быть этот оффер, чтобы вы сказали «да»?
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Коллеги, собственники, инвесторы. В нашем кадровом резерве появился уникальный кандидат уровня ТОП-100 (по версии одного из рейтингов). Практик, который умеет брать сложные и проблемные активы, выводить их на траекторию стабильного роста.То, что случается, случается вовремя.
Китайская мудрость
Технический директор
Рекомендую топового Технического Директора (CTO) с 25-летним опытом в digital и управлении. Перед вами редкий на рынке руководитель, который совмещает в себе глубину технического эксперта, хватку стратега и видение предпринимателя. Он успешно создает высокодоходные технологические бизнесы, масштабируя их в 2-8 раз.Новые правила приема абитуриентов в ведущих вузах страны
РИА НОВОСТИ: Изменены правила приема. Учебные заведения, которые готовят специалистов в социальной и гуманитарной сферах, получили возможность включать ЕГЭ по истории в перечень экзаменов наряду с обществознанием.
Ищете сильных управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Мои дорогие! Сегодня рекомендую «тяжелую артиллерию» для вашего роста: Коммерческий Директор (Фарма, Вет, FMCG)Ищете достойных кандидатов? В нашем Банке они есть
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 18 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Друга без изъяна не бывает; если будешь искать изъян — останешься без друга.
Китайская мудрость
Генеральный директор
Друзья! Кто ищет CEO, который выводит из убытка и запускает сложные производства?Банк кандидатов пополнился!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 17 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Хотят ли сотрудники изменений? Парадокс стабильности и развития
Если задать этот вопрос напрямую в коридоре или в анонимном опросе, ответы часто будут полярными: от «наконец-то!» до «лишь бы не стало хуже».Парадокс в том, что сотрудники одновременно жаждут развития и боятся потери контроля. Так чего же они хотят на самом деле?
Пополнение в Банке кандидатов
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 17 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Коммерческий директор
Сегодня хочу поделиться кандидатом, который меня по-настоящему впечатлил. Сочетание «системность + цифры + результат» встречается редко, и здесь оно есть.Люди сделают что угодно, каким бы абсурдным это ни казалось, чтобы избежать встречи со своей душой.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Ищете сильных управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
