Помощь и поддержка сотрудника
Как откликаться на вакансии, чтобы получать предложение
Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. Правильный подход к отклику на вакансию может значительно повысить шанс получить вакансию. Каким же образом привлечь внимание работодателей? Рассмотрим некоторые ключевые моменты.
Если вы одарённый человек, это не значит, что у вас что-то есть, это значит, что вы можете что-то отдать.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Кто чем наполнен тот тем и делится
Люди, живущие по соседству, относятся друг другу по-разному. Один принесет под дверь пакет с мусором. Другой в ответ наполнит пакет конфетами. Кто чем наполнен, тот тем и делится.
Зачем планировать новогодние каникулы
Ведь и так понятно: сначала отлежаться, потом посмотреть фильм, вкусно покушать, повеселиться с друзьями. А это как?! Ведь все можно сделать по-разному! С приятным или ненужным результатом.
Если бы я любил
Как часто вы раздражаетесь в ответ на слова и поступки других людей? Близких и совсем незнакомых. По серьезным причинам и незначительным поводам. А если посмотреть на этого человека с любовью?
Человек, который смог сдвинуть гору, начинал с того, что перетаскивал с места на место мелкие камешки.
Китайская мудрость
О 5 неочевидных пунктах ресурсного поведения
Из очевидных: здоровье, отдых, интерес к жизни, мечты и цели, планы и действия. Но есть ещё кое-что. То, что помогает видеть ресурсы в себе.
Разожмите кулачок
А то появляется какая-то сложная задача и аж кулаки сжимаются. Отделите эмоцию от ситуации. Разожмите кулачок.
Что подарить коллеге на Новый год
При выборе подарка для коллеги важно соблюсти баланс между стоимостью и полезностью презента. Новый год — это возможность проявить знак внимания, но дорогое подношение поставит человека в неловкое положение. Предлагаем идеи бюджетных подарков коллегам. Добавьте свое настроение и оригинальный дизайн - и будет всем радость.
Как конструктивно подвести итоги года: 5 конструктивных советов
Накануне новогодних праздников люди делятся на две категории: одни подводят итоги года, а другие просто в этом не признаются. Зачастую промахи, неудачи, сложности и даже беды, случившиеся в прошлом, мешают радоваться всему тому хорошему, что получилось. Можно ли как-нибудь абстрагироваться от переживаний за «провалы года» и радоваться даже небольшим победам? Поговорим об этом.
Кто виноват и что делать
«То ли со мной что-то не так, то ли с другими что-то не так» — как будто кто-то обязательно должен быть в чем-то виноватым…Что заставляет нас искать виноватых? Давайте рассмотрим оба случая.
Никогда не откладывайте на завтра то, что можно сделать послезавтра.
Марк Твен
Как восстановить силы за 15 минут
Что-то не верится в такое. Правда же? А ведь это возможно. И даже необходимо, когда выходные не близко, а отпуск далеко.
Как попасть "в яблочко"
Попасть "в яблочко" - значит, установить приоритеты. Решать задачу. которая принесет максимальный результат или хотя бы удовольствие. Потом определить еще две другие - по важности. И ФСЁ!!!! Все другое - по остаточному принципу. Сделав главное - вы на 80% реализуете все пункты вашего плана. Проверено!
Как работать с бунтарями: стратегии и советы для руководителей
Работа с бунтарями в команде — это настоящее испытание, которое может как напугать, так и вдохновить. Сотрудники, бросающие вызов сложившимся порядкам, определяют хорошую динамику, но также могут привести к конфликтам и дестабилизации.
Для тех кто занимается продажами
Почему клиенты после первой договоренности пропадают? Причин тому может быть много. Отвлеклись. Переключились. Решили что им ваш товар / услуга не нужны. Не расстраивайтесь. Ненавязчиво «напомните о себе».
Что делать, чтобы не попасть под сокращение и сохранить работу: 5 полезных советов
Любая компания рано или поздно может столкнуться с негативными изменениями, из-за которых штат сотрудников оказывается под угрозой. Однако есть способы минимизировать риски и укрепить свои позиции в компании.
Невроз – это неспособность терпеть двусмысленность.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Позитив и конструктив
Когда мы говорим об отношении к жизни, мы имеем ввиду множество направлений. Поговорим сегодня о таких векторах, как "позитив" и "конструктив". Расскажем вам о 5 упражнениях, сделав которые, вы точно улучшите результаты во всех сферах жизни.
Действуйте!
Именно этот навык отличает успешных людей от неуспешных, богатых от небогатых, здоровых от нездоровых. Лежать в направлении цели, конечно, работает. Но частично.
Как получить дополнительный час времени в день
Количество часов в сутках изменить сложно. Но можно в сложном и напряженном режиме дня найти способы, которые освободят дополнительное время. Нет ничего проще чем быть занятым. Сложнее быть результативным.
Резюме для строительной сферы: кому подходит и что нужно знать
В строительной сфере, где конкуренция может быть жесткой, важно иметь качественное резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.
Когда настроение падает
С чего начинаем поднимать настроение? Скажите: "С улыбки". А вот и нет. Начните с себя, оценки своего внутреннего состояния. Решите проблемы. Наведите порядок в отношениях и здоровье. И когда ваша "база" будет в порядке, подключайте повышатели настроения.
Вы не то, что с вами случилось, вы — то, что кем выбрали стать.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Наведите порядок в вещах, информации, делах
Когда все на своих местах, живется, думается и делается легче. Беспорядок создает хаос и кажется что в жизни полно проблем. Разгребемся?
Для тех, у кого не получается
Причин этому множество. Не знаете как делали. Действовали и ошибались. Потерялись в себе. Начните исправлять ситуацию с того, как вы стоите и что думаете.
Все идет как надо
Как часто энергию наших действий снижает наша завышенная требовательность к себе. Стараться работать как можно лучше - хорошо. Но без излишнего перфекционизма.
О создании комфортных условий на рабочем месте
Даже если человек работает в благоприятной компании с душевным коллективом, нельзя с уверенностью сказать, что он не столкнется с факторами профессионального выгорания. Необходимо быть внимательным к своему состоянию, тогда возможно отследить первые тревожные симптомы. Читайте далее как это исправить или профилактировать.
Пишите простые планы
Это только кажешься, что планировать сложно. Зато когда есть список дел, не надо держать все в голове и нервничать: как бы чего не забыть. Упростите процесс.
Осуждение не освобождает, оно угнетает.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Неочевидные причины суеты и неуспеха
Чтобы жить спокойно и в радости, нужны мир, здоровье, родные и любимое дело. Успевать не только работать, но и просто жить. Но есть кое-что, что вносит сумятицу и бередит наш покой.
Критикуешь — предлагай: как реагировать на критику на работе и критиковать искренне
Критика — сдерживающая часть профессиональной жизни. Мы получаем ее от коллег, руководителей и клиентов, а иногда и сами становимся критиками. Важно не только уметь принимать такой вид общения, но и правильно высказывать свои замечания, чтобы они были конструктивными и способствовали развитию.
Подведем итоги недели?
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!
О маленькой мышке и большой вере
А вы знаете, что 90% успеха зависит от вашей веры в то, чего вы хотите достичь. Помните притчу про маленькую мышку, которой так и не хватило веры. Читайте далее.
Настойчивость вместо назойливости
К вам «прилип» продавец: сейчас я вам покажу то! возьмите это! примерьте следующее! Неприятно, согласитесь. А порой ведь и мы, предлагая товар или услугу, бываем назойливыми.
Сны с болезненным содержанием следует анализировать как исполнение желаний.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
4 способа развития инклюзивного общения на рабочем месте
Эффективное общение — ключ к созданию рабочего пространства, где ценят ценят вклад каждого сотрудника. Внедрив эффективные стратегии, можно не только создать более гармоничную атмосферу в команде, но и повысить уровень оперативности и продуктивности.